العمل - An Overview
العمل - An Overview
Blog Article
تسري على عقد التأهيل والتدريب الأحكام الواردة في هذا النظام، الخاصة بالإجازات السنوية والعطلات الرسمية، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، وقواعد السلامة والصحة المهنية، وإصابات العمل وشروطها، وما يقرره الوزير.
النجاح ليس أن تكون إنساناً كاملاً في جميع جوانب حياتك بل أن تكون مميز في جانب من جوانب حياتك بما يجعل هذا الجانب هو مصدر إفادة وإثراء للآخرين.
لا يجب أن تشعر بالحرج من توجيه الأسئلة والرغبة في المعرفة، لأنه من الطبيعي أن تتعرف على طبيعة العمل وطريقة أداء المهام اليومية، وتقلل من احتمالية ارتكاب الأخطاء، لأن الاستمرار في أداء العمل دون معرفة أو وعي قد يتسبب في إيصال صورة سلبية عنك.
وعند القبول في عمل جديد، على قدر الحماس الذي تشعر به، قد ينتابك مخاوف من عدم القدرة على الانخراط وتكوين علاقات مهنية وإنسانية جيدة، إلى جانب كسب ثقة الزملاء ورؤساء العمل.
الاستشاراتالتغذية الراجعةالتطوير المشترك والابداعالبيانات المفتوحةمواقع التواصل الاجتماعي
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
تمكين المرأةتمكين الشبابتمكين الأشخاص ذوي الإعاقةالصحة والسلامة في بيئة العملرعاية المسنينالحماية الاجتماعيةالمهارات والتدريب
لا يجوز- في جميع الأحوال- أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق، ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة، أو يثبت لديها حاجة العامل إلى أكثر من نصف أجره، وفي هذه الحالة الأخيرة لا يعطى العامل أكثر من ثلاثة أرباع أجره، مهما كان الأمر.
وعليه أن يمتنع عن ارتكاب أي فعل أو تقصير يتسبب عنه عدم تنفيذ التعليمات، أو إساءة استعمال الوسائل المعدة لحماية مقر العمل وصحة العمال المشتغلين نور الإمارات معه وسلامتهم أو تعطيلها.
الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك:
يجب أن تعلن في السفينة وفي القسم المخصص انقر هنا للعاملين فيها قواعد العمل على ظهرها وشروطه، ويجب أن تتضمن القواعد والشروط ما يأتي :
وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة، ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك.
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يومًا، ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يومًا.
يُعد العمل بالنسبة للكثير من الأشخاص مرتبط بشكل وثيق الحصول على مزيد من المعلومات بجُزء كبير من حياتهم، فمن الناحية المهنيّة، يُعبّر لفظ العمل عن المهام المُختلفة التي قد يقوم بها الشخص في حياته، ويُمكن تلخيص تعريف العمل بأنّّه مجموعة من القرارات التي تُوجّه مساعي الشخص التعليميّة، والإجتماعيّة، والاقتصاديّة، والسياسيّة، والروحيّة، وتعكس خصائص شخصيّته الفريدة، إذ هنا يُمكن تحديد القرارات المهنيّة المُناسبة بناءً على قيم الفرد الأساسيّة، وما يُكمّل سماته الشخصيّة، ويجب اتخاذ القرار المهني بعناية تحقق هنا كبيرة، حيث إنه يؤثّر بشكل كبير على توجّهات الشخص في الحياة ومدى رضاه عنها، ومن ناحية أخرى يعتمد النجاح الوظيفي بشكل أساسي على الشخص نفسه، فبالنسبة للبعض يُقاس النجاح الوظيفي بعوائده الماديّة على الشخص، أو بالشعبيّة والمكانة الاجتماعيّة التي تخلقُها طبيعة العمل للفرد، ويعتقد آخرون أنّ النجاح المهني الحقيقي لا يتحقّق إلّا من خلال مُساعدة الآخرين، والمُساهمة في بناء المُجتمع.[١]